آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز بدون سرمایه اولیه و پیچیدگی
  • روش‌های جذاب درآمدزایی آنلاین و آفلاین بدون هیچ سرمایه‌ای
  • راه‌های نوین کسب درآمد بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های تضمینی کسب درآمد خانگی بدون سرمایه
  • راهکارهای کسب درآمد آنلاین ویژه کسانی که سرمایه ندارند
  • راهکارهای طلایی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راهنمای کامل کسب درآمد بدون سرمایه اولیه برای همه
  • ☑️ نکته های طلایی و ضروری درباره میکاپ
  • ⭐ دستورالعمل های حرفه ای برای میکاپ
  • ⭐ جدیدترین توصیه های مهم درباره آرایش برای دختران
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 2 – 2
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱-۱-مؤلفه های فراشناخت[۱۶]

فراشناخت مؤلفه‌ های متعددی را شامل می شود . با توجه به تعاریفی که از فراشناخت ارائه شد ، می توان دو مؤلفه‌ مهم را از همدیگر متمایز کرد. مؤلفه‌ نخست ، دانش فراشناختی فرد از خودش به عنوان یک پردازشگر اطلاعات و مؤلفه‌ دوم فرایندها و راهبردهای نظم دهنده ، کنترل کننده و نظارت کننده است . صاحب نظران به گونه های مختلفی به تفکیک این موضوع پرداختند . برای مثال ، فراشناخت دارای دو طبقه از کنش های ذهنی است . خود ارزیابی ‌در مورد شناخت و خود مدیریتی در فکر کردن ( کراس و پارسیس[۱۷] ، ۱۹۸۸) ، دانش و کنترل خود و فرایند ( وینو گراد[۱۸] و پارسیس ، ۱۹۸۸ ) . دو نوع فراشناخت به هم پیوسته است ، دانش درباره شناخت و نظارت بر آن ( بیکر[۱۹] و برون ، ۱۹۸۵ ) . دو طبقه دانش فراشناختی و تجربه فراشناختی ( فلاول ، ۱۹۸۸ ) . فرادانش[۲۰] ، فرانظارت[۲۱] و استفاده مناسب و بجا از راهبرد است ، ( رفوث و همکاران ، ۱۹۹۳ ، ترجمه خرازی ، ۱۳۷۵ ) .

۱-۱-۱-دانش فراشناختی

با توجه ‌به این تعاریف می توان گفت اکثر محققان فراشناخت را به دو مؤلفه‌ تقسیم کرده‌اند . مؤلفه‌ نخست دانش فراشناختی است که همه بر آن توافق دارند و در همه نظریات وجود دارد . مؤلفه‌ دوم که از آن تحت عنوان تجربه فراشناختی ، نظارت و حتی راهبرد فراشناختی یاد می شود . مؤلفه‌ اول دانش فراشناختی است و زمانی حاصل می شود که فرد از توانایی‌های شناختی خود و نیز ناتوانایی های شناختی خود آگاه گردد. برای مثال ، که باید از بیرون بکند را یادداشت می‌کند تا در موقع تعیین شده و مناسب آن ها را انجام دهد. این آگاهی فرد از ضعف حافظه خود نوعی دانش فراشناختی است که به او اخطار می‌دهد اقدام مناسب را برای جبران این نقص انجام دهد ، ( رفوث و همکاران ، ۱۹۹۳ ، ترجمه خرازی ، ۱۳۷۵ ) .

فلاول ( ۱۹۹۸ ) معتقد است دانش فراشناختی به بخشی از دانش به دست آمده ما مربوط می شود ، که در ارتباط با امور شناختی به اعتقاد فراشناختی دانش و باورهایی است که به مرور از طریق تجربه در حافظه بلند مدت اندوخته می شود و ارتباطی به سیاست ، فوتبال ، الکترونیک و یا دیگر حیطه ها ندارد ، بلکه به ذهن و عمل آن مربوط می شود. اسکراو[۲۲] و همکاران ( ۱۹۸۴ ) دانش فراشناختی را به سه طبقه : خبری [۲۳] ، فرایند[۲۴] و شرطی[۲۵] تقسیم می‌کنند که از بعضی جهات با طبقات دانش فراشناختی فلاول (۱۹۸۸) هم پوشی دارد ، ( رفوث و همکاران ، ۱۹۹۳ ، ترجمه خرازی ، ۱۳۷۵ ) .

طبقه دانش ‌در مورد شخص در نظر فلاول (۱۹۸۸) شامل دانش و باورهایی است که شخص ‌در مورد خود به ‌عنوان یک پردازشگر اطلاعات و دارای توانایی پردازشگری می‌داند. این طبقه دارای سه طبقه فرعی است : دانش بین فردی ، دانش درون فردی و دانش درباره شباهت های شناختی انسان ها . دانش بین فردی[۲۶] : به دانش و باورهای فرد درباره ی تفاوت های شناختی بین انسان‌ها و دانش او درباره تفاوت عملکرد شناختی افراد مختلف اطلاق می‌گردد فرد خاصی ممکن است از جهت عملکردهای مختل یا عملکرد خاص شناختی با افراد دیگر تفاوت داشته باشد آگاهی فرد بر این تفاوت ها باعث می شود خود را با موقعیت یا تکلیف خاصی هماهنگ کند. دانش درون فردی[۲۷] به دانش و باورهای فرد در باره ی تفاوت های شناختی درون انسان ها اطلاق می شود ؛ مانند تفاوت در عملکرد حل مسئله و درک مطلب . فرد خاصی ممکن است تکالیف حل مسئله را به خوبی انجام دهد ولی در تکالیف مرتبط با درک مطلب مشکل داشته باشد . و در نهایت ، دانش درباره توانایی‌های شناختی مشترک بین انسان‌ها به ‌عنوان سومین طبقه فرعی از دانش ‌در مورد شخص است . دانش و باورهایی درباره شباهت های شناختی انسان ها ‌به این معنا است که ذهن تمام مردم مثل یک پردازشگر شناختی عمل می‌کند و یا به ظرفیت حافظه کوتاه مدت انسان محدود است . علاوه بر موارد ذکر شده می توان گفت باورهای انگیزشی[۲۸] یا اسنادهای علی[۲۹] که فرد به آن معتقد است و آن را به کار می‌برد می‌توانند در طبقه دانش فراشناختی شخص قرار گیرند و عملکرد شناختی فرد را تحت تاثیر قرار دهند ، ( رفوث و همکاران ، ۱۹۹۳ ، ترجمه خرازی ، ۱۳۷۵ ) .

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – قسمت 21 – 7
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. Grayson ↑

    1. Foa ↑

    1. Jenike ↑

    1. Bear ↑

    1. Minichillo ↑

    1. Price ↑

    1. Ongoing act in context ↑

    1. Bond ↑

    1. Lillis ↑

    1. Brownstein ↑

    1. Levin ↑

    1. Plumb ↑

    1. Boulanger & Pistorello ↑

    1. Hofmann ↑

    1. Lipkens ↑

    1. Dymond & Barnes ↑

    1. Berens ↑

    1. Twohig ↑

    1. Varra ↑

    1. Barnes-Holmes ↑

    1. Roche ↑

    1. Olatunji ↑

    1. Feldner ↑

    1. Pankey ↑

    1. Gregg ↑

    1. Batten ↑

    1. Mchugh ↑

    1. Gifford ↑

    1. Follette ↑

    1. Addis & Jacobson ↑

    1. Zettle ↑

    1. Rains ↑

    1. Orsillo ↑

    1. Robyn ↑

    1. Darrah ↑

    1. Levitt ↑

    1. Lopez ↑

    1. Salas ↑

    1. Romear ↑

    1. Lundgren ↑

    1. Bach ↑

    1. Gutierrez ↑

    1. Bond ↑

    1. Bunce ↑

    1. Blackledgec ↑

    1. Woods ↑

    1. Shafran ↑

    1. Lopatka ↑

    1. Thordarson ↑

    1. Woody ↑

    1. Whiteside ↑

    1. Lynam & Kalsy ↑

    1. Misterse ↑

    1. Cambell ↑

    1. Wenzlaff ↑

    1. Zanakos ↑

    1. Hardy & Brewin ↑

    1. Paradox ↑

    1. Heller ↑

    1. Kroll ↑

    1. Wenzke ↑

    1. Matschinger & Angermeyer ↑

    1. Fayers & Machin ↑

    1. Liu ↑

    1. Reif ↑

    1. Ferankel ↑

    1. Websing ↑

    1. Van dan ↑

    1. Hinds ↑

    1. Riberyo ↑

    1. Danan jaya ↑

    1. Schultze & Winstead-Fry ↑

    1. Hunt & Marchal ↑

    1. Fernands ↑

    1. .Eavanz & Cupp ↑

    1. Jaluvise ↑

    1. Babo ↑

    1. Stengler ↑

    1. Bystritsky ↑

    1. Masellis ↑

    1. Yale-brown obsessive-compulsive scale ↑

    1. Masudley obsessional-compulsive inventory ↑

    1. Amir ↑

    1. Freshman ↑

    1. Ramsey ↑

    1. Neary ↑

    1. Brigidi ↑

    1. . Statistical Package for Social Science ↑

    1. within-group error variance ↑

    1. statistical power ↑

    1. Kutner M., Nachtsheim C., Neter J., Li W (2005). Applied Linear Statistical Models (5th).New York, NY: McGraw-Hill/Irwin ↑

    1. Interval and Ratio Scale ↑

    1. Normality of data and Residuals ↑

    1. Kolmogorov-Smirnov Test ↑

    1. Homogeneity of Variances ↑

    1. homoscedasticity ↑

    1. Levene’s test ↑

    1. Homogeneity of Regression Slopes ↑

    1. Linearity of Regression ↑

    1. Independence of Error terms ↑

    1. Durbin–Watson statistic ↑

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه | تعریف واژه ها و مفاهیم تحقیق – 8
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱۲- وارسی بدن با نارضایتی از بدن رابطه دارد.

فرضیه‌های فوق اغلب با توجه به ادبیات پژوهشی مربوط به مطالعات خارج از ایران بنا شده‌اند هر چند که برخی از آن ها در جمعیت ایرانی ‌نیز مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. فرضیه های مربوط به مدل‌های این پژوهش نیز که تناسب آن ها (به ترتیب برای تن انگاره شکل۱-۱ وبرای نارضایتی از بدن، شکل۲-۱ ) مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌گیرند ، به شرح زیر هستند:

الف) مدل ساختاری فرضی برای تن انگاره (که در شکل۱-۱ ارائه شده است) با جمعیت مورد مطالعه تناسب دارد.

ب) مدل ساختاری فرضی برای نارضایتی از بدن (که در شکل ۲-۱ ارائه شده است) با جمعیت مورد مطالعه تناسب دارد.

تعریف واژه ها و مفاهیم تحقیق

تعریف نظری تن انگاره:

بیشتر پژوهش‌های مربوط به تن انگاره در تعریف و ارزیابی، آن را ویژگی با ثبات و شبه صفتی در نظر می‌گیرند که به طور کلی متمرکز بر نارضایتی از شکل و اندازه بدن است. (رودیگر، کش، روهرینگ و تامپسون، ۲۰۰۷ ؛ گروگن، ۲۰۰۸ ؛ رحیمی، ۲۰۱۰) . تن انگاره پدیده‌ای پیچیده و چند ساحتی است که در برگیرنده‌ی نگرش‌ها، ادراکات و تجارب افراد با تن و ظاهر جسمانی شان است (کش و پروزینسکی، ۲۰۰۲). طی قریب به نیم قرن گذشته، تعریف تن انگاره (تصویر تن) از سازه‌ای تک ساحتی به سازه‌ای چند ساحتی تغییر یافته است (کش وپروزینسکی، ۲۰۰۲). تعریفهای اولیه، عمدتاًً ادراکی بودند و به تصویری که فرد از بدنش در ذهن شکل می‌داد، تأکید می‌کردند. اما با تحقیقات بیشتر درباره‌ چگونگی ادراک افراد از تن و ظاهرشان، واژه‌ تن انگاره چیزهای دیگری همچون رضایت از وزن ، دلتنگی از تن، بد شکلی تن، ادراک اندازه بدن، و عزت تن، را هم در برگرفت (کش و پروزینسکی، ۲۰۰۲).

تعریف عملیاتی تن انگاره:

در این مطالعه ما به ارزیابی تن انگاره هم به عنوان یک ویژگی شبه صفت وهم به عنوان یک حالت می پردازیم و با استفاده ازفرم فارسی مقیاس آنالوگ دیداری تن انگاره[۷۰] (هاینبرگ و تامپسون[۷۱]، ۱۹۹۵) و فرم فارسی مقیاس وضعیت تن انگاره[۷۲] (کش، فلمینگ، الیندوگان، استیدمن و وایتهد[۷۳]، ۲۰۰۲) این سازه مورد ارزیابی قرار می‌گیرد وگزارش شخصی افراد در این مقیاس‌ها شاخص تن انگاره مشارکت کنندگان است. برای استفاده از این مقیاس‌ها، ابتدا خصوصیات روانسنجی(پایایی و اعتبار محتوایی ) آن ها بررسی خواهد شد.به علاوه همه ی مواد مورد استفاده در این بررسی به عنوان یک مقیاس که سازه‌های متعدد متناسب با متغیرهای پژوهش را ارزیابی می‌کنند، تحلیل عوامل خواهند شد.

تعریف نظری نارضایتی از بدن :

نارضایتی از بدن تجریه‌ی ذهنی منفی است که افراد نسبت به بدنشان دارند(استیس و شاو، ۲۰۰۲). میزان نارضایتی فرد از اندازه، وزن و شکل آن و میزان نگرانی و اشتغال خاطر با بدنش به طور کلی نارضایتی از بدن تعریف می شود(تامپسون وفن دنبرگ، ۲۰۰۲). مطالعات متعددی(مثل شیه وکوبو[۷۴]، ۲۰۰۲؛ استریگل مور و فرانکو[۷۵]، ۱۹۹۴) نشان داده اندکه ناهمخوانی بین تن انگاره ی که فرد دارد و تن انگاره ی آرمانی او سبب نارضایتی از بدن است و هرچه این ناهمخوانی بیشتر باشد نارضایتی از بدن بیشتر می شود.

تعریف عملیاتی نارضایتی از بدن :

به لحاظ عملیاتی منظور از نارضایتی از بدن در این مطالعه نمره ی مبتنی بر گزارش شخصی مشارکت کنندگان در فرم فارسی مقیاس نارضایتی از بدن پرسشنامه ی اختلال خوردن۳[۷۶] (گارنر[۷۷]، ۱۹۹۱) و فرم فارسی پرسشنامه ی آشفتگی تن انگاره[۷۸](کش، فیلیپس، سانتمنس و هاربوسکی[۷۹]،۲۰۰۴) و یا فرم فارسی مقیاس درجه بندی تصویری رضایت از بدن[۸۰] (استونکارد، سورنسون، و شولزینگر[۸۱]، ۱۹۸۰ و فالون و روزین[۸۲] ، ۱۹۸۵) است. ابتدا خصوصیات روانسنجی(پایایی و اعتبار محتوایی ) این مقیاس‌ها نیز تعیین خواهد شد.

تعریف نظری طرحواره ظاهر:

مجموعه ی باورها و تصوراتی است که فرد درباره ظاهر و بدنش دارد. این واژه بیشتر بیانگر مؤلفه‌ های شناختی تن انگاره است(پروزینسکی و کش، ۲۰۰۲).در تعریفی دیگر طرحواره ی ظاهر یا طرحواره ی بدن بازنمایی محوری ویژگی‌های بدن است که طول بخش‌های مختلف بدن، نظم سلسله مراتبی آن ها در فضا و شکل آن ها را شامل می شود. طرحواره ها و از جمله طرحواره ی ظاهر طی رشد وبر پایه ی تجارب افراد شکل می گیرند و پس از شکل گیری بر نحوه ی تعبیر وتفسیر داده های دریافتی از جهان و چگونگی پردازش آن ها تاثیر می‌گذارند.

تعریف عملیاتی طرحواره ی ظاهر:

در این مطالعه طرحواره ی بدن یا ظاهر ‌بر اساس ارزیابی با فرم فارسی آزمون باورهای مربوط به ظاهر و فرم فارسی پرسشنامه طرحواره ی ظاهر تجدید نظر شده[۸۳] (کش، ملنیک و هاربوسکی[۸۴]، ۲۰۰۴؛ کش، ۲۰۱۲) تعیین می شود و نمره های مشارکت کنندگان در این مقیاس‌ها به عنوان شاخصی از طرحواره ی ظاهر و باورهای مربوط به بدن در نظر گرفته می‌شوند . خصوصیات روانسنجی (پایایی و اعتبار محتوایی ) این مقیاس‌ها نیز تعیین خواهد شد.

تعریف نظری وارسی بدن:

تظاهر رفتاری اشتغال خاطر با بدن که به صورت وارسی مکرر وضعیت ظاهر و جسم نشان داده می شود، وارسی بدن نام دارد. به طور معمول تمایل ‌به این کار در افراد دچار آشفتگی تن انگاره و نارضایتی از بدن بیشتر است( کش، فیلیپس، سانتمس و هاربوسکی، ۲۰۰۴). از گونه های رایج وارسی بدن، می توان به مشاهده ظاهر و وضعیت بدن در آیینه، وزن کشی مکرر برای وارسی وزن، لمس کردن وکشیدن پوست دربرخی از نواحی بدن- به ویژه پهلوها وشکم برای بررسی افزایش بافت چربی – و اندازه کردن تناسب لباسهای قبلی اشاره کرد.

تعریف عملیاتی وارسی بدن:

در این مطالعه منظور از وارسی بدن نمره ی فرد درفرم فارسی پرسشنامه وارسی بدن[۸۵] است که به وسیله ی رییز وهمکارانش[۸۶] (۲۰۰۲)تدوین شده است و اعتبار محتوا و پایایی آن در نمونه ای از جمعیت مورد مطالعه بررسی خواهد شد.

تعریف نظری و عملیاتی شاخص توده ی بدنی:

شاخصی از وضعیت بدنی افراد با توجه به قد و وزن آن ها‌ است که به طور معمول ازطریق فرمول (وزن برحسب کیلوگرم تقسیم برقد برحسب متر به توان دو) برآورد می شود. در این مطالعه پس از اندازگیری وزن فرد برحسب کیلوگرم و و قد بر حسب سانتیمتر با بهره گرفتن از فرمول مربوط شاخص توده بدنی را محاسبه می‌کنیم.

تعریف نظری خود پنداره و عزت نفس:

خودپنداره یا خویشتن پنداره اشاره به برداشت ذهنی فرد از جنبه‌های مختلف خویشتن دارد وفقط معطوف به جنبه‌های جسمانی نیست(مارش و کریون، ۲۰۰۶). خویشتن پنداره مجموعه ی ادراکاتی است که هر فرد از خودش به عنوان یک شخص دارد و مجموعه ی صفات و اسنادهایی است که برای خودش در نظر می‌گیرد. یکی از مهمترین جنبه‌های ادراک خود عزت نفس است.

عزت نفس را به عنوان جنبه ای از ارزش شخصی در نظر می گیرند که ساحت بدنی آن در برگیرنده ی شایستگی ورزشی ادراک شده، وضعیت جسمانی، جذابیت و مانند آن است. بررسی ها نشان می‌دهند که خودانگاره ی مثبت و داشتن عزت نفس بالا با کیفیت زندگی شخصی، خانوادگی، تحصیلی و اجتماعی همبستگی مثبت دارد(دوهنت وتیگمن، ۲۰۰۶) و عزت نفس پایین می‌تواند منجر به نارضایتی از بدن و تن انگاره ی منفی شود(دوهنت وتیگمن، ۲۰۰۶ و هارپر و تیگمن، ۲۰۰۸). به طورکلی، عزت نفس را می توان ارزیابی کلی دانست که فرد از ارزش شخصی اش دارد و ‌بر اساس ادراکات منفی یا مثبت فرد از خودش – که خودپنداره اش را می‌سازند- شکل می‌گیرد(هارتر، ۱۹۹۹ و ۲۰۰۶).

تعریف عملیاتی خودپنداره و عزت نفس :

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – ۲-۳-۲ کاربرد ارزش افزوده را می‏توان در سه حوزه مورد توجه قرار داد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    • قابل اعتماد بودن مدیریت: تحقیقاتی که در روانشناسی اجتماعی انجام گرفته حاکی از آن است که میزان اعتبار پیام دهنده یک عامل مهم در میزان اعتبار خود پیام است ( بیرن بام و استیگنر[۲۰] ،۱۹۷۹). به نظر می

هرست و همکاران[۲۱](۱۹۹۹) در نتیجه انجام آزمونی مدارکی دال بر تأیید این مطلب ارائه می

عوامل مؤثر بر محیط گزارش‏گری اعم از عوامل بیرونی و یا عوامل درونی شرکت (محیط کنترلی): میزان اطمینان‏بخشی ناشی از محیط کنترلی اعم از خارجی و داخلی مبنی بر درستی اطلاعات افشا شده توسط مدیران عامل تأثیرگذار دیگری بر میزان اعتبار این اطلاعات است. این گونه اطمینان‏بخشی می

اطمینان‏بخشی توسط منابع بیرونی: پژوهش‏های تجربی بسیاری اثرات حسابرسی را بر میزان اعتبار اطلاعات افشا شده توسط مدیریت بررسی کرده ‏اند و یافته های آن ها نشان می

اطمینان‏بخشی توسط منابع درونی: اطمینان‏بخشی ممکن است از طریق منابع درونی شرکت صورت گیرد. برای مثال هیئت مدیره نظارت و کنترل بر عملیات شرکت و از جمله افشا اطلاعات مالی آن را در اختیار دارد. در صورتی که هیئت مدیره شرکت از کیفیت سطح بالایی برخوردار باشد، سرمایه‏گذاران نسبت به صحت اطلاعات ارائه شده توسط آن ها احساس اطمینان بیشتری خواهند داشت. تحقیقات بسیاری نشان می

ویژگی‏های ذاتی نحوه افشا موضوع: عوامل دیگری که میزان اعتبار اطلاعات افشا شده را تحت تأثیر قرار می

محمل افشا: مدیریت، اطلاعات را به طرق مختلف افشا می

افق زمانی: افق زمانی که در ارتباط با آینده مورد لحاظ قرار می

منطقی بودن ذاتی اطلاعات افشا شده: آخرین عامل تأثیرگذار بر میزان اعتبار اطلاعات افشا شده توسط مدیریت منطقی بودن ذاتی خود اطلاعات است که افشا می

سایر اطلاعاتی که می

۲-۳ گفتار دوم: ارزش شرکت

سهام‌داران، مدیران و تحلیل‏گران مالی هر یک به نوعی علاقه‏مند هستند تا ابزاری برای ارزش‏گذاری شرکت‏ها و نیز شناختی از عوامل مؤثر بر ارزش شرکت در اختیار داشته باشند. سهام‌داران به عنوان اکثریتی ذی نفع، از تغییرات ارزش سهام متأثر می

یکی از روش‏ها برای محاسبه ارزش شرکت نسبت Q توبین می‏ باشد، این نسبت از طریق تقسیم ارزش بازار دارایی‏های شرکت بر ارزش دفتری (نسبت Qتوبین ساده) یا ارزش جایگزینی دارایی‏های شرکت (سایر نسخه‏های Q توبین ) به دست می

شیتو و ادیت[۲۲] در تحقیق خود از نسبت Q توبین به عنوان فرصت رشد استفاده کرده ‏اند و آن را حاصل تقسیم ارزش بازار دارایی‏های شرکت بر ارزش دفتری دارایی‏ها فرض کردند و بیان کردند که اگر ارزش بازار فقط منعکس کننده ارزش ثبت شده دارایی‏های شرکت باشد آن گاه Q=1 خواهد شد، اگر Q>1 باشد نشانه این است که ارزش بازار بیشتر از ارزش ثبت شده دارایی‏های شرکت خواهد بود و توبین بالا مشوقی است برای سرمایه‏گذاری کردن شرکت، اگر Q<1 باشد نشانه این است که ارزش بازار کمتر از ارزش ثبت شده دارایی‏های شرکت است (شیتو و ادیت ، ۲۰۰۸). گرونینگ[۲۳] (۲۰۰۸) بیان کرد Q توبین معیاری پیشرو در اندازه ‏گیری عملکرد مالی است که استفاده زیادی از آن در مطالعات گوناگون شده است. این نسبت قادر است مشخص کند شرکت از نظر مالی در آینده چگونه عمل خواهد کرد (گرونینگ ، ۲۰۰۸). چانگ در تحقیق خود Q توبین را تعریف کرد که این نسبت برابر ارزش بازار اوراق بهادار شرکت به ارزش جایگزینی دارایی‏های مشهودش است (چانگ[۲۴]، ۱۹۹۴).

به اعتقاد توبین با افزایش ارزش جایگزینی دارایی‏ها و تجهیزات، ضریب Q کاهش خواهد یافت. در چنین مواقعی شرکت تمایل پیدا می

از جمله معایبی که برای این معیار می‏توان بر شمرد عبارتند از:

    1. محاسبه ارزش جایگزینی دارایی‏های شرکت مشکل است.

    1. تعیین ارزش بازار سهام شرکت‏هایی که عضو بورس اوراق بهادار نیستند و یا سهام شرکت‏هایی که عضویت بورس دارند ولی سهام آن ها داد و ستد نمی‏ شود، مشکل می

  1. در مخرج این نسبت دارایی‏های نامشهود در نظر گرفته نمی‏ شود. ‌بنابرین‏ عملکرد شرکتی که سرمایه‏گذاری زیادی در دارایی‏های نامشهود داشته است، اغراق ‏آمیز خواهد بود (ورنوفلت و مونت گومری[۲۵]،۱۹۹۸).

علی‌رغم ایرادهای فوق برای نسبت Q توبین، این نسبت به دلیل شرایط بازار بورس ایران و قوانین حاکم بر امور شرکت‏های تجاری دارای مزایای نسبی زیر است:

    1. سهولت در فهم برای استفاده‏کنندگان و تحلیل‏گران مالی .

    1. سهولت دسترسی به اطلاعات مورد نظر برای محاسبه آن (در مدل ساده Q) .

    1. به دلیل الزمات قانونی کشورمان ایران و عدم وجود و انتشار اوراق قرضه و سهام ممتاز منتشره توسط شرکت‏ها محاسبه این نسبت ساده‏تر خواهد بود.

    1. در این نسبت از طریق مشارکت دادن معیار اندازه ‏گیری بازار سرمایه برای بازده شرکت، از نرخ تنزیل تعدیل شده بر مبنای ریسک صحیحی استفاده می

    1. تأثیر تغییرات در قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری را به حداقل می

    1. از آنجا که ویژگی کیفی “مربوط بودن” را می

  1. کیوتوبین معیاری است که بیشتر مبتنی بر اطلاعات بازار است. ‌بنابرین‏ نقاط ضعف معیارهای مبتنی بر سود حسابداری را ندارد (صالحی،۱۳۸۰).

۲-۳-۱ ارزش افزوده اقتصادی

ارزش افزوده اقتصادی معیار اندازه‌گیری عملکردی است که راه‌های منجر به افزایش یا از بین رفتن ارزش شرکت را به درستی محاسبه می‌کند. این معیار نشان‏دهنده سود باقی‏مانده پس از کسر هزینه های سرمایه‌ای است. ارزش افزوده اقتصادی[۲۶] یک معیار عملکرد ساده تلقی می‌شود و تصویر واقعی از ایجاد ثروت برای سهام‌داران ارائه کرده و در اتخاذ تصیمات سرمایه‌گذاری و شناسایی فرصت‌هایی برای بهبود و توجه به منافع کوتاه‌مدت مانند منافع بلندمدت به مدیران کمک می‌کند. ابزار تحلیلی ارزش افزوده اقتصادی در سال ۱۹۸۲از سوی مؤسسه «استرن و استیوارت» واقع در نیویورک به کار گرفته شد. ارزش افزوده اقتصادی اولین بار توسط استرن-استوارت جهت ارائه خدمات مشاوره‏ای به شرکت‏هایی که می‏خواهند یک سطح جبران خدمت مناسبی را برای مدیرانشان را تعیین کنند، ایجاد و ارائه شد. نوآورانی مانند استرن محدودیت عملی سودهای حسابداری را مورد بازبینی و سازماندهی مجدد قرار دادند. برخلاف معیارهای سنتی مانند سود پس از کسر بهره و مالیات و سود خالص عملیاتی پس از کسر بهره و مالیات و …، ارزش افزوده اقتصادی سودآوری واقعی شرکت‌ها را مورد بررسی قرار می‏ دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد عبارتند از:

۱- ارزیابی عملکرد با بهره گرفتن از تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی؛

۲- ارزیابی عملکرد با ترکیب اطلاعات حسابداری و بازار؛

۳- ارزیابی علمکرد با بهره گرفتن از داده های مدیریت مالی؛

۴- ارزیابی عملکرد با بهره گرفتن از داده های اقتصادی؛

۲-۳-۲ کاربرد ارزش افزوده را می‏توان در سه حوزه مورد توجه قرار داد

۱- کاربرد اقتصادی: شناخت توانمندی‏های اقتصادی بنگاه‏ها نظیر بهره ‏وری منابع و عوامل تولید.

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | Rotated Component Matrixa – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 29 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

Rotated Component Matrixa

Component

۱

۲

۳

۴

۵

۶

۷

۸

x1

.۲۸۵

.۲۵۳

.۱۴۵

.۷۹۴

.۲۵۵

.۰۰۵

.۱۷۴

.۰۵۲

x2

.۲۴۹

.۴۰۲

.۵۹۵

.۲۶۰

-.۰۸۶

.۱۹۲

.۲۴۱

.۰۶۳

x3

.۰۵۹

.۱۶۳

.۳۰۲

.۲۰۱

.۰۶۲

.۸۵۵

.۰۶۷

-.۰۴۷

x4

.۰۱۳

.۱۳۷

.۲۳۵

.۰۷۳

.۱۴۲

.۸۷۰

.۰۳۱

-.۱۱۹

x5

.۰۷۳

.۸۴۶

.۲۱۲

.۱۵۷

.۱۵۶

.۰۶۹

.۰۲۴

-.۰۱۸

x6

.۲۷۵

.۱۹۱

.۴۰۹

.۵۷۷

.۲۰۲

.۱۵۳

.۱۸۰

-.۲۰۹

x7

.۳۸۱

.۳۴۹

.۴۲۳

.۱۵۶

.۳۴۱

-.۱۸۰

.۲۸۱

-.۰۶۴

x8

.۱۸۹

.۳۰۹

.۴۷۵

.۱۴۵

.۳۰۳

-.۴۵۶

.۱۶۷

-.۲۲۸

x9

.۰۲۸

-.۰۰۱

.۱۳۸

-.۰۶۴

.۰۰۱

-.۰۷۹

-.۱۰۵

.۸۵۸

x10

.۱۰۷

.۱۴۵

.۰۹۶

.۱۷۲

.۰۵۹

.۰۵۲

.۹۲۹

-.۰۵۳

x11

.۳۲۵

.۱۱۶

.۷۹۸

.۱۲۲

.۱۷۵

.۲۲۰

.۰۳۹

.۱۵۵

x12

.۲۷۲

.۰۴۸

.۸۲۸

.۱۲۷

.۱۸۱

.۱۶۴

.۰۲۵

.۰۲۸

x13

.۳۲۳

.۱۳۸

.۸۳۵

.۰۹۳

.۱۵۱

.۲۵۱

.۰۱۱

.۱۲۳

x14

.۴۷۲

.۱۲۸

.۴۲۶

.۳۳۹

.۱۸۰

.۱۱۱

-.۰۵۲

-.۱۲۲

x15

.۳۰۸

.۶۱۶

-.۰۳۷

.۲۶۷

.۲۵۵

.۰۸۲

.۲۰۴

.۳۴۵

x16

.۴۱۷

.۵۳۱

.۰۹۶

.۲۸۴

.۳۳۱

.۰۵۴

.۰۷۹

-.۱۳۵

x17

.۵۶۵

.۳۳۰

.۲۵۶

.۲۱۶

.۲۴۱

-.۳۲۸

.۱۸۰

.۰۴۳

x18

.۰۶۸

.۱۲۷

.۰۶۰

.۸۵۱

.۲۳۷

.۱۴۶

-.۰۲۹

-.۰۱۷

x19

.۱۸۴

.۱۹۲

.۱۶۵

.۸۵۶

.۲۶۱

.۰۸۴

.۱۱۹

.۰۲۷

x20

.۳۸۲

.۲۴۱

.۱۳۰

.۳۷۹

.۰۰۶

.۴۵۸

.۲۱۸

.۱۱۵

x21

.۳۹۹

.۵۳۲

.۲۱۳

.۰۵۴

.۲۰۱

-.۰۱۰

.۳۳۶

.۱۹۸

x22

.۵۵۹

.۴۴۷

.۲۱۵

.۱۹۶

.۲۳۸

-.۰۸۲

.۱۵۰

.۱۹۰

x23

.۳۱۳

.۲۶۲

.۱۸۸

.۴۷۷

.۱۲۹

-.۰۱۱

.۱۹۳

-.۲۶۱

x24

.۰۹۸

.۹۲۴

.۱۰۳

.۱۵۸

.۱۵۲

.۱۴۶

.۰۴۸

-.۰۲۱

x25

.۱۱۱

.۸۹۷

.۰۸۱

.۱۳۵

.۱۰۷

.۱۱۰

.۰۶۸

-.۱۰۳

x26

.۶۱۲

.۳۴۰

.۰۰۷

.۰۳۸

.۲۲۲

.۱۵۳

.۳۲۷

-.۲۱۱

x27

.۸۱۳

.۰۵۲

.۲۹۷

.۲۵۲

.۰۴۹

.۰۷۴

.۰۵۲

.۰۷۴

x28

.۵۱۲

.۲۲۴

.۲۲۲

-.۲۸۸

.۳۸۵

.۲۹۹

.۱۳۵

-.۰۰۸

x29

.۸۰۹

.۰۰۳

.۳۲۵

.۲۰۹

.۰۸۳

.۰۸۶

.۱۴۰

.۰۸۴

x30

.۷۲۳

.۱۹۰

.۳۳۸

.۱۷۸

.۰۳۱

-.۰۵۰

.۰۴۴

-.۰۵۴

x31

.۱۷۳

.۰۶۹

.۰۲۷

.۰۵۷

.۰۵۵

.۰۴۰

.۹۲۰

-.۰۷۳

x32

.۲۰۶

.۳۰۴

.۰۹۸

.۳۱۱

.۸۰۲

-.۰۱۷

.۰۴۵

.۰۲۲

x33

.۱۱۲

.۱۷۷

.۲۴۵

.۳۲۱

.۷۸۴

.۱۱۴

-.۰۱۷

.۰۴۶

x34

.۱۱۴

.۱۸۰

.۱۴۹

.۲۶۸

.۸۷۴

.۰۸۷

.۱۲۹

-.۰۴۴

شایان ذکر است که هر متغیر باید فقط بر روی یک عامل، بار عاملی معنادار داشته باشد- بزرگتر از ۶/۰ – ‌بنابرین‏ همان‌ طور که در جدول(۸-۴) نشان داده است عوامل ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷ و۸ هر یک دارای ۴، ۴، ۳، ۳، ۳، ۲، ۲، ۱ متغیر خواهند بود. سایر متغیرها دارای بار عاملی کمتر از ۶/۰ بوده و از این رو قابل حذف هستند- ۲۲ متغیر از ۳۴ متغیر باقی می مانند که در قالب هشت عامل اصلی دسته بندی می‌شوند. محتوای هر عامل در جدول(۹-۴) قابل مشاهده است.

جدول۹-۴ محتوای عوامل اصلی

نام
متغیر
عنوان متغیر
عامل یک

X26

متنایب سازی زیرساخت های حقوقی(قوانین، مقررات و آئین نامه ها) سازمان

X27

وجود انعطاف پذیری در ساختار سازمان تحقیقاتی برای اجرای موفق مدیریت دانش

X29

وجود نظام طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مبتنی بر معماری دانش در سازمان تحقیقاتی

X30

وجود نظام ارزیابی تحقق مدیریت دانش در سازمان تحقیقاتی

عامل دو

X5

طراحی و اجرای سیستم مدیریت دانش به صورت شفاف، استاندارد و انعطاف پذیر در سازمان تحقیقاتی

X15

الگوگیری از سازمان های تحقیقاتی موفق در اجرای مدیریت دانش

X24

فراهم نمودن زیر ساخت های فنی سازمان

X25

بهره گیری از سامانه های اطلاعاتی جهت طراحی، اجرا و به کارگیری پروژه های تحقیقاتی

عامل سه

X11

تعهد و حمایت آشکار و مداوم رهبری یا مدیریت سازمان تحقیقاتی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش

عامل سه

X11

تعهد و حمایت آشکار و مداوم رهبری یا مدیریت سازمان تحقیقاتی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش

X12

هدف گذاری مناسب برای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان تحقیقاتی

X13

برنامه ریزی مناسب برای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان تحقیقاتی

عامل چهار

X1

وجود تیم های تخصصی در پروژه ها و سازمان های تحقیقاتی برای اجرای موفق مدیریت دانش

X18

وجود کارکنان متخصص در حوزه فناوری اطلاعات جهت اجرای موفق مدیریت دانش

X19

آشنایی و مهارت کارکنان تحقیقاتی در به کارگیری تکنیک های مدیریت دانش برای اجرای موفق مدیریت دانش

عامل پنج

X32

وجود ارتباط نظام مند با مشتریان سازمان تحقیقاتی برای اجرای موفق مدیریت دانش

X33

وجود ارتباط نظام مند با کارفرمایان سازمان تحقیقاتی برای اجرای موفق مدیریت دانش

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 93
  • 94
  • 95
  • ...
  • 96
  • ...
  • 97
  • 98
  • 99
  • ...
  • 100
  • ...
  • 101
  • 102
  • 103
  • ...
  • 173
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 تغذیه گربه با ماست
 رازهای ازدواج موفق از دید مردان
 فروش محصولات دیجیتال در Etsy
 مدیریت احساسات ناپایدار در رابطه
 درمان عفونت گوش گربه
 آشنایی با ابزار Brand Mention
 خطاهای قیمت‌گذاری در کسب‌وکار
 درآمدزایی در بحران اقتصادی
 کسب درآمد از فروش گیاهان آپارتمانی
 ویژگیهای مربی حرفه‌ای سگ
 بیماریهای انگلی در سگ‌ها
 خطرات نادیده گرفتن آموزش‌های شغلی
 درآمد از مشاوره حقوقی آنلاین
 فروش تم‌های وردپرس
 علت بیاشتهایی گربه
 دلایل گاز گرفتن گربه
 بهینه‌سازی فروشگاه آنلاین
 شکایت‌های مکرر در روابط عاشقانه
 افزایش درآمد از آموزش زبان
 خروج از بحران عشقی
 نشانه‌های عشق واقعی دختران
 ارائه پشتیبانی آنلاین حرفه‌ای
 درآمد از تدریس آنلاین زبان
 نشانه‌های عشق در مردان مغرور
 نگهداری از توله سگ یتیم
 آسیب‌های حسادت در رابطه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان